Prejuízo Cometido Propositalmente Por Funcionário, Quais as Medidas Cabíveis?
Muitas vezes, alguns funcionários agem de má-fé e acabam prejudicando um cliente da empresa. Essa situação pode gerar um processo de responsabilidade civil, que, por mais que a atitude foi exclusivamente de uma pessoa da empresa, fará com que a instituição empresária seja a responsável por reparar o dano, devido à teoria do risco. Nesse […]
O Empregador Pode Exigir Motivo Para Atestado Médico?
Segundo orientação do Conselho Federal de Medicina (CFM), a especificação do CID (Classificação Internacional de Doença), somente deve existir com prévia autorização do paciente. Logo, um atestado sem o motivo do afastamento é lícito. Muitas empresas, quando um trabalhador se afasta, exigem que ele conte o motivo do afastamento, por meio de um atestado que […]
